Как мы уже рассматривали, в случае незаконного увольнения работник может обращаться в суд с различными исковыми требованиями.
Самое распространенное для такого судебного спора требование — о восстановлении работника на работе. Однако работник не всегда горит желанием вернуться на работу, где у него, как говорится «отношения не сложились».
Подобная ситуация вовсе не означает, что работник должен принять несправедливость как есть и ничего не предпринимать. В таких случаях можно обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным и требовать не восстановления на работе, а изменения даты и формулировки причины увольнения.
При удовлетворении данных требований, во-первых, реализуется возможность работника реабилитировать свои качества как работника, а во-вторых, получить соответствующую компенсацию в виде оплаты времени вынужденного прогула и морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
1. Читаем законодательство, а именно Трудовой кодекс РФ
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
2. Определяемся с судом: трудовые споры по заявлению работника об изменении даты и формулировки причины увольнения, рассматривает районный суд по месту нахождения ответчика.
Найти интересующий суд можно тут – http://mos-sud.ru/raisud/
3. Готовим исковое заявление и документы в суд, государственная пошлина.
Образцы искового заявления Вы можете бесплатно скачать с нашего сайта.
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками об изменении даты и формулировки причины увольнения, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.
Основной набор необходимых документов, который надо приложить к исковому заявлению в суд:
- трудовой договор;
- должностная инструкция;
- приказ о приеме на работу;
- приказ об увольнении;
- справка о доходах;
- расчет среднего заработка за время вынужденного прогула;
- требование в адрес ответчика
- другие документы, подтверждающие Вашу позицию.
Образец для скачивания: исковое заявление об изменении даты и формулировки причины увольнения.
Уважаемые клиенты, мы искренне надеемся, что приведенная информация поможет Вам самостоятельно отстоять Ваши права и интересы, однако не забывайте, что решение подобного трудового спора хоть и кажется очень простым, но на исход судебного разбирательства могут повлиять, на первый взгляд, незначительные нюансы трудового законодательства нашей страны. Потому успешное изменение даты и формулировки причины увольнения, а значит, и удачное последующее трудоустройство, напрямую зависит от уровня профессионализма Вашего представителя. Только своевременная и квалифицированная помощь юристов сможет наиболее эффективно решить Ваши проблемы в самые короткие сроки.