В процессе трудовых отношений часто возникают конфликты между работником и работодателем (нанимателем). Как правило, они вызваны реальными или мнимыми нарушениями прав сотрудника. Реже встречаются ситуации, когда действия (или бездействие) работника нарушают права нанимателя. Такие конфликты на юридическом языке принято называть трудовыми спорами.

В целях наиболее справедливого и законного разрешения индивидуальных трудовых споров об увольнении законодатель предоставил работнику возможность обжаловать решение нанимателя в судебном порядке, то есть обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В этом случае работник обращается в суд с целью обжалования решения нанимателя о его увольнении, заявляя при этом требование о восстановлении его в должности.

 1. Читаем законодательство, а именно Трудовой кодекс РФ

В спорах о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя, доказывание законности оснований и порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

а) не допускается увольнение работника:

— в период его временной нетрудоспособности,

— в период пребывания в отпуске,

— беременных женщин,

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

— одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (статьи 81 и 261 ТК РФ);

б) не допускается увольнение работника в возрасте до восемнадцати лет без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);

в) не допускается увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ без учета мотивированного мнения профсоюзного органа (часть 2 статьи 82 ТК РФ);

г) не может рассматриваться в качестве основания для расторжения трудового договора участие работника в забастовке, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в виду признания ее незаконной (статья 414 ТК РФ).

 

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок:

— со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки;

— со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (часть 1 статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

2. Определяемся с судом: трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматривает районный суд по месту нахождения ответчика.

Найти интересующий суд можно тут – http://mos-sud.ru/raisud/

3. Готовим исковое заявление и документы в суд.

Образцы искового заявления Вы можете бесплатно скачать с нашего сайта.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов

Основной набор необходимых документов, который надо приложить к исковому заявлению в суд:

  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • справка о доходах;
  • расчет среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • другие документы, подтверждающие Вашу позицию.

Образец для скачивания: исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Уважаемые клиенты, мы искренне надеемся, что приведенная информация поможет Вам самостоятельно отстоять Ваши права и интересы, однако не забывайте, что процесс восстановления на работе — дело очень тяжелое с моральной точки зрения и существует множество юридических нюансов, которые наш коллектив просто не в силах Вам рассказать и объяснить, т.к. одна ситуация не похожа на другую. Только своевременная и квалифицированная помощь юристов сможет наиболее эффективно решить Ваши проблемы в самые короткие сроки.